一、公司违反劳动合同怎么处理

当公司违反劳动合同时，可按以下方式处理：

其一，与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，指出其违反劳动合同的具体行为，要求公司承担相应责任，如支付、补缴等，通过协商解决争议，这是较为高效且成本较低的方式。

其二，申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议，若公司愿意履行调解协议，问题可得到解决。

其三，申请劳动仲裁。若调解不成或公司不履行调解协议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，若认定公司违反劳动合同，会裁决公司承担相应法律责任，如支付、等。

其四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司劳动合同怎么处理

公司劳动合同的处理涉及多个方面，主要如下：

订立方面，公司应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，与劳动者明确约定工作内容、劳动报酬、劳动保护等必备条款，且不得包含违法条款。合同文本需双方各执一份。

履行方面，公司和劳动者均应按合同约定全面履行各自义务，公司需按时足额支付工资，提供劳动条件和劳动保护等，劳动者则应遵守公司规章制度，完成工作任务。

变更方面，若需变更合同内容，需双方协商一致，并采用书面形式。

解除和终止方面，符合法定情形时，公司或劳动者可依法，如劳动者严重违反规章制度、公司经济性裁员等；合同期满或出现法定终止情形时，。公司解除或终止合同，需依法支付经济补偿或赔偿金的，应及时足额支付。

总之，公司处理劳动合同需严格依法依规进行，保障双方合法权益。

三、公司造假劳动合同如何处理

公司造假劳动合同是一种严重的违法行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动者角度看，若劳动者权益因此受损，可要求公司承担相应赔偿责任。比如公司通过造假合同减少工资支付、规避社保缴纳等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自身合法权益。

其二，从行政监管角度，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司的造假行为情节严重，劳动行政部门可依法对公司处以罚款等。

其三，从法律责任角度，公司的造假行为可能构成欺诈。在某些情况下，若涉及刑事犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章等相关犯罪，司法机关将依法追究公司及相关责任人的刑事责任。

总之，公司造假劳动合同的行为不会被容忍，相关方应通过合法途径维护自身权益，促使公司承担应有的法律责任。

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