一、公司违反劳动合同的责任

公司违反劳动合同需承担相应责任，主要包括以下方面：

一是支付违约金。若公司违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向劳动者支付违约金。违约金数额通常有明确约定，但不得超过法定标准。

二是支付赔偿金。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者的，公司需向劳动者支付经济补偿。若公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是加付赔偿金。公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿等情况下，逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，公司违反劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚等，对其声誉和经营也会产生不利影响。

二、第四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定涉及用人单位规章制度的制定、修改及实施等内容，具体如下：

1. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这明确了用人单位有建立规章制度的法定义务，且该制度需符合法律规定，旨在保障劳动者权益与规范其行为。

2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定强调了涉及劳动者切身利益事项的民主协商程序。

3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。确保劳动者对相关规定的知情权。

三、公司劳动合同有几份

公司与劳动者签订的劳动合同通常有两份。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能明确各自的权利和义务。

对于用人单位而言，持有一份劳动合同可以作为管理和规范的依据，在涉及劳动纠纷等情况时，能够提供相应的合同条款作为证据。对于劳动者来说，自己持有的劳动合同是维护自身合法权益的重要凭证，比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面出现争议时，可以依据合同内容主张权利。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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