一、公司违反劳动合同

当公司违反劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，明确指出公司违反劳动合同的具体行为，要求公司改正并承担相应责任，协商解决争议，这是较为便捷的方式。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明及公司违约行为的相关证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据，配合法院的审理工作。

此外，根据具体的违约情形，劳动者还可要求公司支付经济补偿、等。总之，劳动者应通过合法途径维护自身合法权益。

二、劳动合同没干满多久扣钱合法吗

在劳动合同履行过程中，用人单位在特定情形下按规定扣钱是合法的，但并非随意设定未干满多久就扣钱。

一方面，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若劳动者违反约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得随意以未干满一定期限为由扣钱，否则可能构成克扣工资等违法行为。

三、劳动合同一天上班超过多久算违法

根据我国《》及相关规定，关于劳动合同中每日工作时间有明确限定：

一是标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制下，工作时间不受固定时长限制；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

若用人单位违反上述规定，安排劳动者超时工作，且未依法支付相应加班报酬等，就属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

以上是关于公司违反劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。