一、离职员工劳动合同怎么处理

离职员工的劳动合同处理，需根据不同离职情形分别对待：

一是劳动合同期满终止。这种情况下，用人单位应在劳动合同期满时，出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本由用人单位至少保存二年备查。

二是员工主动辞职。员工提前30日（提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位在收到通知后，办理工作交接等手续。在员工办理完离职手续后，劳动合同依法解除，用人单位同样需出具解除劳动合同证明并办理相关转移手续。

三是用人单位依法解除劳动合同。例如员工严重违反规章制度等情形，用人单位解除劳动合同后，要向员工出具解除劳动合同证明，告知其解除理由，按规定支付经济补偿（若需支付）等，并办理档案和。总之，离职时劳动合同的处理要遵循法律规定，保障双方合法权益。

二、中华人民共和国规定劳动合同基本条款有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同基本条款主要包括以下方面：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可执行性。

2. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，约定双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体确定劳动者的工作职责和工作场所，保障双方对工作安排的清晰认知。

4. 工作时间和休息休假。规范劳动者的工作时长及休息、休假权利，维护劳动者的身心健康。

5. 劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金等收入，保障其经济权益。

6. 社会保险。规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的义务，保障劳动者的社会保障权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定以下条款：

（一）试用期条款。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）培训与服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）保密与条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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