一、劳动合同终止需要满足哪些条件呢

劳动合同终止需满足以下条件：

（一）劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，合同自然终止，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同，合同随之终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行，故而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。如一些特殊行业基于政策法规变化等导致合同无法继续履行的情况。

二、单位以解散为由终止劳动合同违法吗

单位以解散为由终止劳动合同是否违法，需分情况来看。

若单位确实是依法解散，比如因规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依照相关规定予以解散等法定情形，那么单位按照法定程序终止劳动合同是合法的。这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果单位所谓的“解散”并非基于上述法定事由，而是出于其他不当目的，比如为了规避某些法律责任、逃避支付经济补偿等，那么这种以“解散”为由终止劳动合同的行为就是违法的。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定向劳动者支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同顺延劳动者能否自愿终止

劳动合同顺延期间，劳动者一般可以自愿终止劳动合同，但需根据具体顺延情形分析。

若劳动合同顺延是基于法定特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。在此期间，劳动者若自愿终止劳动合同，通常需要与用人单位协商一致。因为法律对处于特殊时期的劳动者予以特殊保护，旨在保障其合法权益。

若劳动合同顺延是基于双方约定等其他非法定特殊情形，劳动者有权依据法律规定提前通知用人单位。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，劳动合同顺延期间劳动者能否自愿终止不能一概而论，要结合顺延的具体原因、相关法律规定以及双方约定等多方面因素综合判断。

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