一、公司乱罚款违反劳动法哪一条

公司乱罚款违反了《中华人民共和国劳动法》及相关的多项规定，主要涉及以下方面：

（一）违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。公司乱罚款，实际上是在未经法定程序和事由的情况下，随意克扣劳动者工资，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

（二）违反了《法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司罚款制度未经法定程序制定，就是违法的。

总之，公司乱罚款侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

二、公司扣员工违反劳动法吗

公司扣员工绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看公司是否有明确的绩效考核制度。若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，明确规定了绩效考核的标准、方式、周期等，且员工对该制度知晓并认可，那么在员工未达到考核标准时，公司依据制度扣减绩效一般不违反劳动法。

二是看扣绩效是否有合理依据。公司应根据员工实际工作表现，按照既定的考核标准进行客观、公正的评价。若公司无正当理由，随意扣减员工绩效，比如因员工拒绝不合理的加班安排而扣绩效，这就属于违法行为。

三是看扣减幅度是否合理。即使员工未达到考核标准，公司扣减绩效的幅度也应在合理范围内，不能过度扣减，导致员工工资低于当地标准，否则也是违法的。

总之，公司扣员工绩效需在合法、合理且有制度依据的前提下进行，否则就可能违反劳动法。

三、公司扣提成违反劳动法吗

公司扣提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果双方在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且公司扣提成的行为违反了这些约定，没有合法合理的依据，那么这种扣提成的行为可能违反劳动法。例如，员工已完成业绩指标，满足提成支付条件，公司却无故扣除提成。

二是看扣提成的原因。若公司扣提成是基于员工违反公司合法有效的规章制度，比如员工存在严重违纪、失职等行为，且规章制度对此有明确规定，公司在合理范围内扣减提成，可能不违反劳动法。但如果公司以不合理、不合法的理由扣提成，如故意刁难、报复员工等，则违反劳动法。

三是看扣提成的程序是否合法。公司在扣提成时，应当遵循法定程序，如事先告知员工扣减的原因和依据，听取员工的申辩等。若未履行这些程序，也可能构成违法。

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