一、同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条。该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

具体来说，若用人单位存在同工不同酬的情况，可能面临以下法律后果：（一）劳动者可依法向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额；（二）劳动行政部门可责令用人单位限期支付差额部分，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，同工同酬是保障劳动者合法权益的重要原则，用人单位应严格遵守相关法律规定。

二、同工不同酬违反劳动法的哪些内容

同工不同酬违反了《中华人民共和国劳动法》及相关的多项规定，具体如下：

（一）违反了平等报酬原则。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同工作岗位、付出相同劳动量且取得相同业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不论其性别、年龄、身份等因素。

（二）侵害了劳动者的公平权益。同工不同酬破坏了公平的劳动市场环境，使得部分劳动者在同样的工作付出下无法获得与之匹配的收入，损害了劳动者的经济权益，可能导致劳动者的生活水平受到影响。

（三）违背了劳动法律法规中关于公平公正的基本精神。法律旨在保障劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。同工不同酬的现象与这一精神相悖，容易引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和社会的稳定。

用人单位若存在同工不同酬的情况，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、申请或提起诉讼等方式要求用人单位支付合理报酬。

三、同等不同工资违反劳动法吗

同等绩效不同工资是否违反劳动法，需分情况来看。

若用人单位有合理依据，如员工的工作经验、学历背景、专业技能等方面存在差异，导致工资有所不同，且这些差异与工作岗位、职责相关联，这种情况下一般不违反劳动法。因为劳动法允许用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

但如果没有合理依据，仅因性别、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者是毫无理由地对同等绩效的员工给予不同工资待遇，就可能违反劳动法。比如，男女员工绩效相同，但因性别原因给予不同工资，这属于性别歧视，违反了法律规定的平等报酬原则。

总之，判断同等绩效不同工资是否违法，关键在于用人单位是否有合理、合法的依据来区分工资待遇，若无正当理由则可能构成违法。

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