一、周末被迫加班违反劳动法哪一条

周末被迫加班违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定。具体如下：

1. 关于加班协商的规定：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制。

2. 保障劳动者休息权的规定：第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者依法享有休息休假的权利，周末属于法定休息日，用人单位强迫劳动者加班，明显侵犯了劳动者的休息权。

如果用人单位违反上述规定，劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等途径要求用人单位支付相应的及承担相应法律责任。

二、连续6天加班符合劳动法吗

连续6天加班是否符合劳动法，需分情况来看。

从标准工时制角度，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若连续6天加班，若加班时长及总时长均在法定范围内，且经过协商、依法支付加班工资，是可以的。

从特殊工时制角度，若企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，经劳动行政部门批准后，其工作时间和加班规定与标准工时制有所不同，在相应规定范围内安排连续6天加班也可能是合法的。

总之，判断连续6天加班是否合法，关键在于是否符合法定的加班时长限制、是否经过协商以及是否依法支付加班报酬等因素。

三、周六加班违反劳动法吗

周六加班是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）如果用人单位安排员工周六加班，并且按照法律规定支付了相应的加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这种情况下，周六加班不违反劳动法。

（二）如果用人单位安排员工周六加班，但既不支付加班工资，又不能安排补休，那么这种行为就违反了劳动法。因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者有休息休假的权利，用人单位不能无故剥夺。

（三）若劳动者自愿在周六加班，且单位并未强制安排，也没有要求单位支付加班报酬，这种情况也不违反劳动法，是劳动者对自身休息权利的自主处分。

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