一、公司拖欠提成违反劳动法哪条规定

公司拖欠提成违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。该条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

提成作为劳动者工资的一部分，受法律保护。公司拖欠提成属于无故拖欠工资的行为。这种行为还可能涉及违反《法》的相关规定。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，若公司拖欠提成，劳动者还可依据相关法律规定，要求公司支付的。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，以确保自身应得的提成能够及时足额获得。

二、公司拖欠奖金是否违反劳动法

公司拖欠奖金的行为是否违反劳动法，需分情况来看。

若奖金在劳动合同中有明确约定，或者公司有相关规章制度对奖金的发放条件、金额、时间等作出具体规定，且员工已满足奖金发放条件，那么公司拖欠奖金属于违法行为。因为在这种情况下，奖金已构成员工工资的一部分，根据劳动法相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但如果奖金的发放是基于公司的自主经营权，并无明确的合同约定或规章制度规定，例如是公司根据自身经营状况和员工表现临时决定发放的额外奖励，且公司未承诺一定会发放，那么公司不发放或拖欠奖金，一般不被认定为违反劳动法。

总之，关键在于奖金是否有明确的约定或规定，若有且员工符合条件，公司拖欠则违法；若无明确约定，一般不构成违法。员工若认为自身权益受损，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

三、公司私自调换岗位,违反劳动法吗

公司私自调换岗位是否违反劳动法，需分情况判断：

（一）劳动合同有明确约定。若劳动合同中对员工的工作岗位有具体、明确的约定，公司未经员工同意私自调换岗位，属于违约行为，违反了劳动法相关规定。因为劳动合同是双方协商一致签订的，公司单方变更合同约定内容，侵害了员工的合法权益。

（二）公司有合法合理的事由。例如，员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者公司因生产经营需要进行岗位调整，且调整后员工的工资待遇等劳动条件不降低，同时调整具有合理性，这种情况下公司的调岗行为可能不违反劳动法。

总之，公司不能随意私自调换员工岗位，若缺乏合法合理依据，损害员工权益，就违反劳动法，员工可依法维护自身权益。

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