在工作中，为公司付出努力却遭遇公司拖欠提成，而且还没有签订劳动，这无疑是让人倍感困扰和焦虑的情况。相信很多朋友都想知道该如何应对这种局面，别急，接下来让我们深入探讨。

一、公司拖欠提成怎么办没签劳动合同

如果公司拖欠提成且未签订劳动合同，您需要收集相关证据来证明您与公司存在以及提成的约定。比如工作邮件、工作记录、聊天记录、发放记录等。

其次，您可以与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求。在沟通时要保持冷静和理智，陈述事实和您的。

如果协商无果，您可以向当地部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。

此外，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，以支持您的诉求。

需要注意的是，未签订劳动合同，根据法律规定，公司可能需要支付您双倍工资。这也是您维护自身权益的重要依据。

二、未签劳动合同如何维权

当遇到未签订劳动合同的情况，不要慌张。第一步，依然是收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

第二步，向公司提出签订劳动合同的要求。如果公司拒绝，那么您就可以采取进一步的措施。

第三步，根据相关法律法规，未签订劳动合同超过一限，您有权要求公司支付双倍工资。这是法律给予劳动者的保障。

第四步，在维权过程中，要保持坚定的信心和耐心，相信法律会给予公正的。

三、公司拖欠提成的法律后果

公司拖欠提成的行为是严重违法的。这可能导致公司面临一系列的法律后果。劳动者可以要求公司支付拖欠的提成以及相应的。

其次，劳动可能会对公司进行罚款等行政处罚。

此外，如果公司的拖欠行为情节严重，影响恶劣，还可能会对公司的声誉造成不良影响，进而影响公司的业务发展和市场形象。

总之，公司应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的提成，否则将承担相应的法律责任。

以上就是关于公司拖欠提成且未签订劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。