在职场上，提成是许多销售、业务岗位的重要收入来源，但如果遇到老板拖欠提成，甚至连劳动合同都没签，很多人可能会陷入焦虑：没白纸黑字的合同，难道只能吃“哑巴亏”？其实不然！即使没有书面合同，法律依然赋予劳动者维权的权利，以下从实操角度教你如何应对这类纠纷。

1. 劳动关系证明是维权基础

没有劳动合同，不代表劳动关系不存在！根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等），员工权益就受法律保护。关键点在于收集证据：

- 保存工资转账记录、社保缴纳证明；

- 留存工作群聊天记录、邮件往来；

- 争取同事或客户的书面证言；

- 若提成有明确计算标准（如口头约定、公司制度），需截图或录音佐证。

2. 提成金额如何认定？

若双方未书面约定提成比例，可参考行业惯例、公司过往发放记录，或通过微信聊天、会议录音等证明老板曾承诺的提成规则，某员工通过提交客户签约成功的邮件记录，结合老板在群内“按5%提成结算”的发言，最终成功追回欠款。

3. 协商→投诉→诉讼，三步走策略

第一步：主动协商

整理证据后，以书面形式（如邮件）向老板提出支付要求，明确提成金额、计算依据及支付期限，避免口头沟通“扯皮”。

第二步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队举报，根据《工资支付暂行规定》，提成属于工资范畴，拖欠行为可直接被责令整改。

第三步：申请劳动仲裁

即使无合同，只要存在事实劳动关系，仲裁委必须受理，仲裁时效为1年，需提交证据清单、申请书及身份证复印件。

建议参考：

- 日常工作中养成“留痕”习惯，重要约定尽量文字确认；

- 若公司长期不签合同，可同时主张双倍工资赔偿（入职超过1个月未签）；

- 遭遇威胁或恶意辞退时，及时报警并保留证据。

相关法条：

- 《劳动合同法》第10条、第82条：确立事实劳动关系及双倍工资赔偿规则；

- 《工资支付暂行规定》第5条、第9条：明确工资包含提成，用人单位不得克扣；

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任由用人单位承担关键事实。

小编总结：

没签合同≠老板能赖账！核心逻辑是证明劳动关系+提成约定，现实中，许多劳动者因“怕麻烦”放弃维权，反而助长不良企业的气焰，与其抱怨，不如主动出击——从保存一份聊天记录、一张工资条开始，用法律武器守住自己的血汗钱，法律的保护从不缺席，但维权需要你勇敢迈出第一步！