一、合同到期时劳动者处于孕期应如何处理

当合同到期时劳动者处于孕期，应按以下方式处理：

（一）劳动合同应延续至相应情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同的期限顺延至女职工哺乳期结束。

（二）用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，用人单位应保障其正常的产检等合理需求，不得安排其从事禁忌的劳动。总之，用人单位需依法保障孕期女职工的合法权益，确保其在特殊时期的权益不受侵害。

二、固定劳动期限合同怎么签

签订固定期限劳动合同，需注意以下要点：

其一，明确合同双方主体信息。用人单位应准确填写单位名称、法定代表人、地址及联系方式等；劳动者则需提供姓名、号码、住址、联系方式等真实信息。

其二，确定合同期限。双方应协商确定具体的起止时间，一般可根据工作性质、任务等合理设定，短则数月，长则数年。

其三，约定工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，涵盖岗位名称、工作职责等；工作地点也要清晰界定，若涉及多个工作地点，需逐一列出。

其四，明确劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，避免模糊不清导致后续纠纷。

其五，规定工作时间和休息休假。按照确定工作时间标准，明确休息休假安排。

此外，还应涵盖社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后，在合同上签字或盖章，合同即生效。

三、签完合同不给劳动者怎么办

公司签完合同不给劳动者，这种行为违反了相关法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与公司协商解决。劳动者可礼貌且明确地向公司提出索要劳动合同的要求，指出公司此举不符合法律规定，要求公司尽快将属于自己的那份合同交付。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

三是申请。若公司的行为给劳动者造成了损失，比如因没有劳动合同无法证明而影响工资支付、缴纳等，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

劳动者应积极主动地维护自身合法权益，确保自身的劳动权益不受侵害。

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