一、公司不批陪产假违反劳动法吗

公司不批陪产假的行为违反相关法律规定。

从法律层面来看，陪产假是符合法律规定生育的男性职工依法享有的假期，旨在给予其照顾生育配偶及新生儿的时间。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假具体规定，但各地通过人口与条例等地方性法规，对陪产假作出了明确的规定，一般陪产假的天数在7至30天不等。

公司作为用人单位，应当遵守当地的，保障职工的合法权益。如果公司拒绝批准符合条件的职工休陪产假，这种行为是违法的。职工可以通过多种途径维护自身权益，（一）与公司进行协商沟通，要求公司按照规定批准陪产假；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；（三）若因公司不批陪产假导致职工遭受经济损失，职工还可通过或诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任。

二、公司不批产检假违反劳动法吗

公司不批产检假违反劳动法相关规定。具体分析如下：

产检假是为保障怀孕女职工的健康和胎儿的正常发育而设立的法定权利。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工有权利按照正常的产检安排进行检查，公司应当予以批准。

公司不批产检假的行为可能带来多方面的法律后果。一方面，女职工的合法权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误行为，并支付因不批准产检假而造成的工资损失等。另一方面，公司这种行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门可依法对公司进行处罚，责令其改正违法行为。

总之，公司应当依法保障女职工的产检假权利，确保女职工在孕期能够顺利进行产前检查，维护自身和胎儿的健康。

三、工作超时是违反了劳动法第多少条

工作超时违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条。具体内容如下：

-第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排员工加班需满足法定条件和时长限制，未经协商或超过法定时长安排加班即违法。

-第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。此条强调了用人单位必须遵守法律关于工作时间的规定，不得随意延长劳动者工作时间，否则便构成违法。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付相应的用，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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