法律解析：

公司不给陪产假是违法的。

陪产假，又名陪护假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的规定在不同地区可能会有所差异，但通常来说，男方是有权享受一定天数的陪产假的。

根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男方陪产假。如果公司拒绝给予陪产假，那么就违反了法律规定。这不仅损害了劳动者的权益，也可能对劳动者的家庭生活和工作状态产生不良影响。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与公司进行沟通和协商，说明陪产假的合法性和自己的需求，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求解决方案。其次，如果公司仍然拒绝给予陪产假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法作出处理。最后，如果劳动者的权益受到严重侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院。

总之，公司不给陪产假是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该增强法律意识，依法保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。