一、不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

在用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数按照劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及相应的。经济补偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明及工资拖欠的事实。

二、没有签劳动合同拖欠工资怎么办

若遭遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，要求单位出具书面协议确保履行。

（二）申请。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行判决。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、有劳动合同拖欠工资怎么补偿金

在有劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿，具体情况如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若在劳动行政部门责令的期限内支付了工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）若用人单位拖欠工资导致劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。

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