一、不签劳动合同拖欠工资怎么解决

遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明存在及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动局对于拖欠工资如何处理

劳动局处理拖欠工资案件，一般依循以下流程：

首先是受理环节。劳动者以书面或口头形式向，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实，劳动局对符合条件的投诉予以受理。

其次是调查阶段。劳动局向用人单位送达投诉文书，要求其在规定时间内作出书面答复，并提供相关证据材料。之后会通过询问双方当事人、实地调查等方式核实情况，确定工资拖欠事实、金额及责任主体。

再者是调解环节。若事实清楚，劳动局会组织双方进行调解，促使双方达成一致解决方案，如确定支付工资的期限和方式等。调解成功，会制作调解协议书，双方签字确认。

最后是处理环节。若调解不成，或用人单位拒绝履行调解协议，劳动局会依法作出行政处理决定，责令用人单位限期支付工资。对逾期不支付的，可责令加付。若用人单位仍不执行，可申请法院。严重的，还会依法追究用人单位的法律责任。

三、劳动局拖欠工资多久能处理呢

劳动行政部门处理拖欠工资案件的时间并无统一固定时长，通常会受多种因素影响。

一般而言，在受理投诉后，劳动行政部门会在一定期限内展开调查核实。如果事实清楚、证据充分、权利义务关系明确，且用人单位承认拖欠工资事实并愿意配合处理，可能较快解决，短则数天到数周。

若情况较为复杂，例如用人单位对拖欠工资事实存在异议，或者涉及人数众多、金额较大等，调查取证、协调沟通等工作会花费较多时间。劳动行政部门可能需要与双方多次沟通、核实相关证据材料，甚至进行调解。这种情况下，处理周期可能会延长至数月。

此外，若用人单位不配合处理，劳动行政部门可能会依法采取进一步措施，如责令改正、作出等，整个处理过程也会相应变长。总之，具体处理时长需根据实际情况确定。

以上是关于不签劳动合同拖欠工资怎么解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。