延长试用期是否合法，需要根据具体的实际情况才能够知晓，根据劳动法的相关规定，试用期最长的期限是不能够超过六个月的，如果之前约定的是一个月的试用期，之后延长一个月的话，那么这是属于合法的行为。

公司延迟试用期协议合法吗

需要视情况才知道

《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。

即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。

试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。

当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果对此有异议，建议不同意单位的修改建议。

酒店后厨劳务外包协议怎么写?

酒店后厨劳务外包协议合同范本有

1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。

2、在保证酒店或餐厅正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。

3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人为浪费的要求、设备设施保管的要求。

4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。

5、乙方主要对甲方提供的食用材料进行加工，其它如洗碗、清洁餐厅卫生、传菜等工种不在本劳务合同范围内。厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引发的一系列问题由甲方负责。

机关单位临时工工资如何进行发放?

这些人员主要从事行政辅助、窗口服务和执法辅助等岗位，比如我们的辅警就是规模最庞大的政府编外人员群体，辅警如果能荣立二等功或一等功，在一些地区是有可能转为事业编制，甚至公务员的

其实一直以来，事业单位就不乏临时工身份的工作人员。一直以来，事业单位临时工和编制人员差距就跟鸿沟一样，难以逾越。

现在越来越多的事业单位临时工作人员是通过政府购买服务的形式，以劳务派遣的名义向机关事业单位派遣的。

虽然要求是同工同酬，但是机关事业单位为临时工作人员设定的岗位却不是编制人员的岗位性质。定义为辅助性人员，一般又称为编外合同制人员。各地对编外人员的称呼并不相同，有的地方直接成为政府雇员。

政府非常明确的规定，在保密工作岗位以及行政执法岗位不得使用编外人员。有编制的人员主要从事管理和统筹协调工作。因此，通过这种方式，避免了同工不同酬的尴尬。

目前的政府购买服务人员，也都是对外公开招考。在招考公告中直接明确相关报酬，不过相关报酬都是包含了企业和个人承担的五险一金部分，实际待遇会比较低。全国发达地区都普遍在3000到5000元的到手工资。如果是欠发达地区，一两千元的也有。

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