上班一个月没签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，该法规定了从建立用工关系的时候，单位就需要与职员签署劳动合同，而职员在单位上班显然已经建立了用工关系，故此上班一个月没签劳动合同已经违法了。

上班一个月没签劳动合同违法吗?

不续签劳动合同继续用工怎么赔偿?

不续签劳动合同继续用工可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没签劳动合同起诉期是多久?

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