一、试用期不签劳动合同的法律后果是哪些

试用期不签劳动合同存在以下法律后果：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理会带来更大的约束。

（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

总之，试用期不签劳动合同会给用人单位带来诸多不利的法律后果，用人单位应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

二、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

职工在面对用人单位不签劳动合同的情况，可按以下方式要求赔偿：

（一）明确赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集相关证据。职工需要收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对于后续主张赔偿至关重要。

（三）选择维权途径。职工可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿；协商不成的，可以向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担不签劳动合同的法律责任，获得应有的赔偿。

三、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律上如何认定

若小工厂不签劳动合同，可按以下方式维权及认定：

**维权途径**：

- 协商解决：尝试与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同，并明确双方权利义务。若能协商一致，可解决问题，避免后续繁琐程序。

- 申请：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系及入职时间等关键信息。

- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

**法律认定**：

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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