一、试用期不签署劳动合同后果是哪些

试用期不签署劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同就需承担此责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按照相关规定进行处罚。

（三）存在事实劳动关系风险。未签合同不影响劳动关系成立，若发生，用人单位在管理、辞退等方面会陷入被动。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。没有书面合同，在工资、福利、工作时间等方面的约定缺乏明确依据，一旦发生纠纷，举证困难。

（二）劳动关系不稳定。用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以有效维护自身就业权益。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。

二、入职不签劳动合同违约金要赔偿吗

入职不签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，而非劳动者支付违约金。具体如下：

从劳动者角度看，根据法律规定，劳动者在这种情况下无需支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，是用人单位违反法律规定，劳动者并无过错。

从用人单位角度，需承担以下法律后果：（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，入职不签劳动合同的责任在于用人单位，劳动者无需支付违约金，用人单位应依法承担相应赔偿责任。

三、不签合同能申请吗,是什么

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，即便双方没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自身合法权益，具体分析如下：

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，很多用人单位存在不与劳动者签订书面劳动合同的情况，这种行为本身就违反了法律规定。

另一方面，即使没有签订合同，只要劳动者能提供相关证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付拖欠的工资等。总之，未签合同不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。

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