一、试用期不签署劳动合同后果是什么

试用期不签署劳动合同存在多种后果，对用人单位和劳动者分别有不同影响：

对于用人单位而言：

（一）需承担支付双倍工资的法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）面临行政处罚风险。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改正，会按照相关标准处以罚款。

对于劳动者来说：

一方面，自身权益难以得到充分保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面一旦发生争议，劳动者难以提供有力证据维护自身合法权益。

另一方面，在劳动关系的稳定性上存在风险。用人单位可能随意解除劳动关系，而劳动者难以依据合同约定寻求有效的救济途径。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和权益受损。

二、不签劳动合同发生应该怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理赔偿问题：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

（二）申请。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

（四）主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，因未签订劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签订劳动合同的法律责任是什么

不签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律责任：

用人单位方面：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可对其处以罚款等处罚。

劳动者方面：

若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知等法定程序后，可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位原因未签订劳动合同，而劳动者正常提供劳动的，用人单位仍需依法承担相应责任，保障劳动者的合法权益。

总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应依法履行相关义务。

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