一、没有签署怎么办

我们有权利将此类问题反映至县级及以上级别的劳动行政管辖单位，后者会依据相关法令，对此类用人单位在遵守劳动法律法规方面的执行情况进行严密的监管和审查，一旦发现任何违反劳动法律法规的行为，他们有权进行及时制止并责令纠正。

在此需要强调的是，对于大部分用人单位来说，从雇佣员工之日起，如果超过1个月仍未能与该员工签订书面劳动合同的话，就应该按照规定，向员工支付月度。

《劳动法》

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期离职要开给吗

对于处于试用期阶段的职工而言，若决定离职则必须获取离职证明文件。

此举不仅体现了员工所享有的权益，同时也构成了企业或机构应尽的责任与义务。

根据国家相关的明确规定，用人单位在任何时候，无论是解除还是终止与劳动者之间的劳动合同，均须向劳动者出具相关书面凭证以确认解约事实，且在此后的第十五个工作日内完成对劳动者人事档案及社会保险关系的相应转移事宜。