一、试用期没有签署怎么赔偿

在任何情况下，试用期内都必须签署劳动合同。

若雇主未能在期间内签订劳动合同，那么从第二个月开始，每个月需要额外支付该员工两倍的工资。

根据相关，用人单位有义务自雇佣员工之日起超过一个月但不足一年的时间内，与员工签订书面劳动合同。

若在此期间仍无法达成此项要求，则应当向员工每月额外支付两倍工资。

换句话说，若您遇到这样的情况，您有权主张得到双倍的工资补偿。

您还可以通过申请的方式来要求支付您因未签劳动合同而额外损失的工资以及请求公司为您补充缴纳社会保险费。

根据法律规定，用人单位从雇佣员工之日起就应当为员工缴纳包括养老、医疗、失业、及在内的五种社会保险。

对于新员工来说，他们在入职后的一个月内，用人单位有责任与其签订劳动合同。

若超过一个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月开始，员工便可要求用人单位支付未签劳动合同的。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期没有签合同怎么处理

倘若发现未能及时与员工签署相关合同，自员工入职之日期算起，若尚未超过一个月，则应尽快进行补签；

若是已超过了一个月但仍在一年内，那么企业便需按照规定，向该名员工每月支付两倍的工资作为补偿；而如果自员工入职之日起已经超过一年，那么就可以被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日开始，企业也需要向该名员工每月支付两倍的工资。

支付双倍工资的时间通常不会超过十一个月。