一、没有签署劳动合同怎么赔偿

若用人单位与劳动者未签署劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需按照相关规定支付相应的二倍工资差额。

需要注意的是，劳动者若主张未签劳动合同的赔偿，应注意收集和保留能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商不成的情况下，可通过或诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、签订劳动合同要注意什么

签订劳动合同需注意以下要点：

（一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营资格，以确保劳动合同有效且自身权益能得到保障。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及变动需有合理约定；工作时间和休息休假要符合规定。

（三）关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额不能低于当地标准，支付方式和时间应具体、可操作。

（四）了解社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如、病假、等也应在合同中有所体现。

（五）注意合同期限和。合同期限长短要根据实际情况确定，试用期约定应符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的一定比例。

（六）查看违约责任。明确双方违反合同规定应承担的责任，以约束双方行为。

三、单位只签一份劳动合同犯法吗

单位只签一份劳动合同的做法是违法的。

根据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。

具体而言，这种违法情形存在诸多弊端。对劳动者来说，仅单位持有合同，劳动者难以在需要时方便查阅合同条款以维护自身权益，比如涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容。在发生时，劳动者可能因无法提供合同文本而处于不利地位。

对于这种违法行为，劳动者有权要求单位提供一份属于自己的劳动合同文本。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

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