一、没有签署劳动合同被辞退怎么赔

如果没有签署劳动合同被辞退，劳动者可以主张以下赔偿：

1.经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。

4.其他赔偿：如果用人单位的辞退行为属于违法辞退，劳动者还可以主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

劳动者在主张赔偿时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的以及被辞退的事实。同时，劳动者也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、没有签劳动合同被企业解雇怎么办

若未签劳动合同却被企业解雇，可采取以下措施。首先，收集与企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，向企业所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时，可申请劳动仲裁，请求裁决企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。在劳动仲裁过程中，需明确说明企业未签劳动合同的事实以及解雇行为的违法性。庭会根据相关和证据进行裁决，若裁决企业需支付款项，企业应在规定期限内履行。若企业拒绝履行，可向申请。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

三、无固定劳动合同被退有补偿吗

一般情况下，被违法辞退是有补偿的。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者依照第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，此时用人单位无需支付经济补偿。

所以，要判断无固定期限劳动合同被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的行为是否合法。如果用人单位的辞退行为违法，劳动者有权要求补偿。

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