一、没有签劳动合同可不可以立马离职

劳动关系，即是指由劳动者与用人单位依照法律规定通过订立劳动合同而形成的，存在于劳动者与用人单位之间的法律关系。

在这种关系中，劳动者需接受用人单位的统一管理，按照用人单位所指定的工作内容展开相应的工作任务，并逐渐融入到用人单位的团队之中，同时获取相应的劳动报酬以及享受劳动保护待遇。

在此基础上，劳动合同成为了劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利义务的基本文件。

在现实生活中，若双方并未签订任何形式的书面劳动合同，则可视为形成了非固定期限的劳动关系，劳动者有权在无需事先通知的情况下随时终止与用人单位的劳动关系，而无须提前三十日进行告知和申请。

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第三十八条

规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同申请怎么写

关于如何撰写请求书，其具体的书写方式并无规定的规范性要求，然而依据员工提出劳动仲裁的具体目的来编写是比较常见的做法。

当涉及到企业未与员工签订书面劳动合同时，该种类型的仲裁请求书应当包含以下几个重要的部分：

（1）明确列出劳动者的，包括姓名、性别、出生日期、职业、工作单位以及详细的居住地址；同样地，也需要注明用人单位的相关信息，如全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位和姓名等；

（2）在仲裁请求中明确表达出你希望通过仲裁解决的问题，并提供相应的事实依据和法律理由；

（3）提供支持你主张的证据材料，并注明这些证据的来源以及的姓名和联系方式。