一、事业单位人员适用法吗

在大多数情况下，这一法规并不适用于以下情形：首先，我国现行采用的是将公务员和非公务员区分对待并分别制定相关的制度，针对公务员的，《》以及其他各类法律构成了其法律体系；而对于参照实行公务员制度的各类工作人员（例如社会团体中工、青、妇等部门的机关工作人员）而言，他们也并不适用《劳动合同法》这部法规。

根据我国《劳动法》所规定的适用范围，存在着如下几种情况是不符合该法规适用条件的人群：第一类是公务员及执行公务员制度的劳动者；第二类是现役军人；第三类是农村劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；最后一类则是家庭保姆。

《劳动合同法》第二条

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二、童星违反劳动合同法吗

若童星尚未年满十六岁，那么便有可能涉嫌违反我国的《劳动合同法》。

依据我国现行法律法规，用人单位被明令禁止录用未满十六周岁之未成年人。

若文艺、体育类单位征得该未成年人的父母或者法定的明确同意，便有权利招募不满十六周岁的专业文艺工作者或是运动员。

在此种特殊情形之下，用人单位须承担起保证这些未成年人的身心健康，同时确保他们享有接受义务的合法权益。

除此之外，学校、其他教育机构以及职业培训机构也可组织不满十六周岁的未成年人参加对其人身安全及身心健康无害的教育实践劳动与职业技能培训活动，但此类行为并不等同于雇佣。

综合以上分析，若童星未满十六岁且参与工作，便有可能触犯相关法律规定。

若他们已取得特定许可成为专业文艺工作者或运动员，且得到了充分的保护与保障，那么他们的工作将依法受到认可。