一、个体小老板聘用的业务员适用劳动合同法吗

个体小老板聘用的业务员适用《劳动合同法》。具体分析如下：

（一）从主体资格看，个体工商户属于合法的用人单位。《劳动合同法》规定的用人单位范围包括个体经济组织等。个体小老板若依法登记注册成为个体工商户，便具备用人单位主体资格。

（二）在劳动关系认定上，若业务员接受个体小老板的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是该个体工商户业务的组成部分，那么双方就形成劳动关系，受《劳动合同法》调整。比如，业务员按照小老板要求开展销售业务，销售所得与个体工商户经营相关，小老板定期支付报酬等情形。

（三）相关权益保障方面，适用《劳动合同法》意味着业务员享有该法赋予劳动者的各项权利，如签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。个体小老板作为用人单位也需承担相应义务，保障业务员合法权益。

二、单位违反劳动合同规定工作时间如何办

若单位违反劳动合同规定工作时间，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可就工作时间问题与单位进行友好沟通，明确指出单位的违规行为，要求其按照劳动合同约定调整工作时间安排，协商出双方都能接受的解决方案。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会对单位违反工作时间规定的情况展开调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等处罚。

（三）申请。若单位的违规行为给劳动者造成了损害，如因过长的工作时间导致劳动者身体健康受损等，劳动者可收集相关证据，向委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿损失等，以维护自身合法权益。

三、短暂性经济合同和劳动合同的区别是什么

短暂性经济合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）合同主体不同。短暂性经济合同主体较为广泛，可以是自然人、法人、其他组织等，双方处于平等的民事主体地位；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有管理与被管理的隶属关系。

（二）合同目的不同。短暂性经济合同主要是为实现特定的经济目的，比如货物买卖、服务提供等；劳动合同目的在于确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者通过劳动获得报酬及相关待遇，同时用人单位获得劳动者提供的劳动。

（三）合同内容不同。短暂性经济合同围绕经济交易事项约定权利义务，如价款、交付时间等；劳动合同则着重于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动相关内容。

（四）法律适用不同。短暂性经济合同主要适用《》等民事；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

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