一、劳动合同法45条规定内容是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定主要涉及劳动合同的续延情形。具体内容如下：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。该条规定旨在保障特定情形下劳动者的合法权益，避免用人单位在不适当的时候终止劳动合同。

二、劳动合同法第四十六条是怎么规定的

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定的，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者主动的。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依照企业规定进行重整等进行裁员的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同与的区别有哪些

劳动合同与三方协议存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方建立的是。而三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。

（二）签订目的不同。劳动合同旨在明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，规范劳动行为。三方协议主要是为了确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，解决毕业生的就业问题。

（三）内容不同。劳动合同内容详细且全面，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面。三方协议则侧重于毕业生和用人单位的基本信息、就业意向、违约责任等。

（四）效力不同。劳动合同具有法律效力，对双方具有强制约束力，是确立劳动关系的重要依据。三方协议的效力相对较弱，主要是一种意向性协议，在毕业生正式入职后，通常会被劳动合同取代。

（五）适用阶段不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，而劳动合同是在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

以上是关于劳动合同法45条规定内容是怎样的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。