一、劳动合同法45条规定内容是什么

《劳动合同法》第四十五条规定的内容主要涉及劳动合同的顺延情形，具体如下：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

但是，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。该条规定旨在保障特定情形下劳动者的合法权益，避免用人单位在不适当的时候终止劳动合同。

二、劳动合同法十五天有什么后果

旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果：

（一）用人单位可。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付。

（二）对工资及福利待遇有影响。旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣减相应的工资。具体扣减方式应符合法律规定和合同约定，不得随意克扣。同时，因旷工导致解除劳动合同的，劳动者可能无法享受一些与在职相关的福利待遇。

（三）对个人职业声誉产生负面影响。这种不良记录可能会影响劳动者未来求职，新的用人单位在进行背景调查时，若了解到该劳动者有旷工15天被解除劳动合同的经历，可能会对录用产生疑虑。

三、劳动合同法第40条的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位按上述程序可解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位按规定程序可解除劳动合同。

该条规定旨在平衡用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益，在法定情形下，用人单位虽有权解除劳动合同，但需遵循法定程序，保障劳动者的知情权和经济补偿等权益。

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