金是一家自动化公司的员工。2019年4月，他遭遇工伤，住院40天后出院。医院出具诊断意见，要求再休息20天。

休息期满后，靳某又在家休息了三个月，但没有向公司提供医院的相关诊断证明，因此公司停止支付他这段时间的工资。

随后，劳动能力鉴定委员会认定金某为伤残九级。在计算相关工伤待遇时，靳某要求公司偿还其在家休息三个月的工资，但被公司拒绝。于是，靳某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

分析

金某认为，《工伤保险条例》规定的工伤停薪和工资期限为12个月，其在家休息3个月符合规定。在此期间，靳某一直在等待劳动能力鉴定结果，所以公司应该正常支付他的工资。

公司认为，靳某休息了3个月，没有提供医院应继续休息的证明，等待劳动能力鉴定结果也不构成靳某不来上班的理由，故它没有支付他工资。

金的要求

最终没有得到

劳动争议仲裁委员会支持

依据

《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工受伤职工被评定为伤残等级后，暂停原有待遇，按照《工伤保险条例》相关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

值得一提的是

带薪休假是指因工受伤后的休息和治疗期间。这并不意味着工伤需要12个月的休息和治疗。

当伤势稳定或完成治疗后，患者应出院。患者出院后如需继续休息，须取得医疗机构证明；需要延期的，须经劳动能力鉴定委员会确认。

本案当事人出院后休息20天后未上班，且未提供医疗机构出具的继续休息证明。在这种情况下，向用人单位提出这三个月的工资要求是没有法律依据的。