在工作中，员工生病本就面临着身体和心理的双重压力，如果此时还遭遇，那无疑是雪上加霜。不过，这其中涉及到的补偿问题可是有不少门道的。相信大家都很好奇，到底该如何补偿呢？那就让我们一起来深入探讨一下。

一、员工生病期间解除劳动的补偿

当员工在生病期间，用人单位解除劳动合同，这需要根据具体的情况来确定和数额。

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的期内，用人单位是不能依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。但如果用人单位解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期内的法律

用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，面临着诸多法律风险。

首先，可能会引发和诉讼。劳动者认为自身受到侵害，很可能会通过法律途径来维护自己的权益。一旦用人单位，不仅需要支付相应的，还可能对企业的声誉造成不良影响。

其次，这种行为可能违反相关法律法规，导致用人单位面临行政处罚。部门对于违法解除劳动合同的用人单位，可能会责令其改正，并给予一定的罚款等处罚。

所以，用人单位在做出解除劳动合同的决定时，一定要谨慎评估法律风险，确保自身的行为合法合规。

三、如何保障员工权益

为了保障员工在生病期间的合法权益，相关法律法规不断完善。

员工自身要增强法律意识，了解自己的权益。在遇到不公平待遇时，要及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以便日后维权。

劳动监察部门要加强对用人单位的监管，检查企业的用工情况，对于违法违规行为及时发现并处理。

社会各界也应当关注员工权益保障问题，形成良好的舆论氛围，促使用人单位依法用工。

总之，员工生病期间解除劳动合同的补偿问题需要综合多方面因素来考虑。用人单位应当遵守法律法规，保障员工的合法权益；员工也要提高自我保护意识，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。