醉驾拘役事业单位不是必须开除的。作为用人单位会对公务员进行处罚，但是不是必须开除。如果醉驾情节轻微被检察院免于起诉的，单位可以对公务员降职、警告记过等。但是因为醉驾被判刑，这样就比较严重，可能被开除公职。

醉驾拘役事业单位必须开除吗？

公务员醉驾不是必须要开除公职。醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职。如果是被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职。行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

醉驾就可以开除公职，但不一定会被开除公职。醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职。如果是被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

拘役参加劳动会有报酬吗？

拘役期间对于参加劳动的这些罪犯到底给发放多少钱的报酬并没有什么特别统一的规定，刑法当中只规定可以酌量的给当事人发起劳动报酬，但是这里的酌量到底是多少钱就无法可依了。所以，大家也可以理解成，监管机关给多少钱，罪犯就只能接受这样的标准。

法律没有统一规定对拘役罪犯的报酬标准，《刑法》具体规定：

第四十三条　【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

少一个月的经济补偿金仲裁受理吗?

少一个月的经济补偿金仲裁是会受理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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