一、试用期不签署劳动合同后果是怎样的

试用期不签署劳动合同会产生一系列法律后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同就需承担此责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款。

对于劳动者而言：

（一）劳动关系难以有效证明。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，缺少合同，在发生时，劳动者可能面临举证困难，影响自身权益维护。

（二）劳动权益缺乏明确保障。合同中会约定工资、工作时间、劳动条件等具体内容，没有合同，这些权益可能无法得到清晰界定和保障。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，这对用人单位和劳动者双方的权益保护都至关重要。

二、试用期不签订劳动合同的后果有哪些

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同，就需承担此责任。

（二）视为建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的用人管理会带来较大约束。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在涉及工资、加班、等权益争议时，劳动者难以提供有力证据证明双方约定及实际履行情况。

（二）难以证明劳动关系。在发生、被辞退等情况时，若无法证明劳动关系存在，劳动者在申请、主张经济补偿等方面会面临重重困难。

三、如果委托人不签字合同是不是有效

合同的效力不能单纯以委托人是否签字来判定，需分情况分析：

（一）若合同约定必须经委托人签字才生效，那么在委托人未签字的情况下，合同通常不生效。因为合同的生效条件是双方当事人达成一致的意思表示并满足约定的生效要件，这种约定签字生效的条款对合同生效具有决定性作用。

（二）若合同没有明确约定必须委托人签字才生效，而是通过其他方式表明了双方的合意，例如双方已经实际履行了合同的主要义务，一方接受了另一方的履行，根据相关法律规定，此时合同成立且有效。比如在中，卖方已交付货物，买方已接收并支付货款，即便委托人未签字，合同也有效。

（三）若委托人授权他人代签，且代签人在授权范围内签字，那么合同同样有效，代签人的签字视为委托人的签字。

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