一、入职一个月没签劳动合同怎么离职

入职一个月未签劳动合同，劳动者若想离职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商一致离职。劳动者可主动与用人单位沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等相关事宜，达成一致后即可办理离职手续。

（二）提前通知用人单位离职。根据法律规定，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使未签订劳动合同，劳动者也应履行相应的通知义务。

同时，由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在离职时，劳动者可要求用人单位支付入职第二个月开始的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致。通过友好协商解决，能避免不必要的纠纷，确保离职过程顺利。

（二）提前通知。若协商不成，依据相关法律规定，虽未签劳动合同，但已形成事实。劳动者应提前通知用人单位，一般提前30日以书面形式通知；在试用期内，提前3日通知即可。

（三）保留证据。在整个离职过程中，注意保留能证明自己在单位工作的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中至关重要，例如要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿时，能有力支持自己的主张。

离职后，若单位存在未支付工资、未缴纳等违法违规行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同怎么离职要求合法赔偿

若未签订劳动合同想离职并要求合法赔偿，可参考以下要点：

（一）确认劳动关系。收集能证明在单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系。

（二）通知单位离职。根据工作时长，若在试用期，提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。

（三）主张赔偿。未签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，单位应每月支付双倍工资。工作满一年仍未签订的，视为已订立。另外，若单位存在、未缴纳社保等违法情形，员工还可要求支付，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

离职时，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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