一、入职一年没签劳动合同怎么赔偿

若入职一年没签劳动合同，员工可获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 在这种情况下，因为入职一年都未签合同，那么员工可主张11个月的双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算到第十二个月）。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 这意味着员工已与单位形成了无固定期限劳动合同关系，在后续的存续、解除等方面享受无固定期限劳动合同相关的法律权益保障。

员工可以先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、规定多少天休息

职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、没签劳动合同被员工告了,怎么办

如果没签劳动合同被员工告了，可以从以下方面应对：

1. 积极收集证据。例如能证明员工入职时间、工作内容、工资报酬发放情况的证据，像考勤记录、工作成果、工资条、转账记录等。这些证据有助于说明双方虽未签订书面合同，但存在事实上的劳动关系以及劳动关系的具体情况。

2. 考虑是否存在特殊情况。比如是否属于非全日制用工，非全日制用工可以不签订书面劳动合同。如果是这种情况，要提供相应证据来证明。

3. 及时补签劳动合同。如果可能的话，在诉讼过程中与员工协商补签合同，这在一定程度上可以减轻企业的责任。同时，按照法律规定，企业未签订劳动合同可能需要向员工支付双倍工资，要做好承担相应法律责任的准备。如果对法律规定和诉讼程序不熟悉，也可以考虑聘请专业律师代理案件。

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