一、公司不签劳动合同赔偿怎么算

如果公司不签劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

需要注意的是，劳动者要证明存在，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据来主张赔偿。

二、公司不签劳动合同合法吗

公司不签劳动合同不合法。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求用人单位签订劳动合同。劳动者可以通过与用人单位沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对未签订劳动合同的情况进行查处。

3. 主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，公司不签劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

三、公司不签劳动合同怎么起诉

如果公司不签劳动合同想起诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于在法庭上确定双方存在事实劳动关系。

2. 收集关于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的证据，这对确定双方权利义务关系有帮助。

（二）前置

1. 向委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等请求。需要填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据。

2.仲裁委员会会在规定时间内审理案件，作出仲裁裁决。

（三）起诉

1. 如果对仲裁裁决结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民提起诉讼。向法院提交、证据清单等材料，法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。

2. 在整个诉讼过程中，要严格遵守法律程序，按照法院的要求参加庭审等各项诉讼活动。

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