一、没签劳动合同该去哪里告

如果没有签劳动合同想要维权，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

（一）劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。通常在用人单位所在地或者劳动合同履行地设立。劳动者需要收集相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实。

（二）如果对仲裁结果不满意，在符合一定条件下还可以向提起诉讼。不过一般需要先经过仲裁这一前置程序。总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应积极维护自身合法权益，按照法定程序进行维权。

二、无签劳动合同怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等证件；考勤记录，如打卡记录；同事的证言等。

（二）确定投诉部门

1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位未签劳动合同的行为进行查处。

2. 还可以向机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的。不过仲裁需要按照规定的程序进行，要先提交仲裁申请书，并且附上收集的证据材料等。

需要注意的是，在投诉或者申请仲裁时，应明确表达自己的诉求，并且按照要求提供准确的信息与证据，以维护自己的合法权益。

三、签错劳动合同怎么维权

如果签错劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）合同签订存在欺诈、胁迫等情形

1. 收集证据。例如能够证明对方欺诈（如虚假陈述工作内容、薪资待遇等）或者胁迫（如以暴力威胁等手段强迫签订合同）的相关材料，像聊天记录、录音录像等。

2. 向劳动仲裁机构提起仲裁。请求裁定或者部分无效，要求重新签订正确的劳动合同，并要求单位承担相应的赔偿责任，如因欺诈造成的工资差额损失等。

（二）合同内容存在笔误等简单错误

1. 首先尝试与用人单位协商解决。向用人单位说明签错的情况，要求对合同进行更正，重新签订或者签订补充协议以明确正确内容。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位改正错误内容。

（三）如果签错合同导致自身权益遭受重大损害（如重大误解下签订的不合理薪资条款等）

可以向法院提起诉讼。在诉讼中提供证据证明签错合同对自身权益的损害，请求法院依法判决调整合同内容或者认定合同无效，并要求单位给予赔偿。

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