在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果公司未依法缴纳社保，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能引发一系列后续问题，当你遇到这种情况时，去哪里告公司不交社保呢？本文将为你详细解答，并提供实用建议和法律依据。

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原创文章内容

近年来,随着劳动者权益意识的提升，“公司不交社保”成为职场投诉中的高频问题，很多员工面对这样的情况，往往不知所措，不知道从何下手维权，解决这一问题的关键在于明确途径和方法。

你需要了解的是,公司不交社保的行为是违法的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，如果公司未履行该义务，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门举报
   这是最直接、最有效的方式之一，你可以携带相关证据（如劳动合同、工资流水等）前往单位所在地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会对企业是否存在违法行为进行调查，并责令其限期整改，如果你担心亲自前往不便，也可以通过电话或网络平台提交举报信息。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能妥善解决问题，或者你希望进一步追讨因未缴社保导致的损失，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，因此务必及时行动。

3. 提起民事诉讼
   在劳动仲裁无法完全解决问题的情况下，你可以选择向法院提起民事诉讼，这一过程相对复杂，建议在专业律师的帮助下完成，起诉前需要准备好充分的证据材料，以证明公司确实存在未缴纳社保的事实。

在整个维权过程中,保持冷静、收集证据至关重要，尤其是劳动合同、工资条、银行转账记录等文件，它们将成为你主张权利的重要依据。

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建议参考

如果你正在考虑如何处理公司不交社保的问题,以下几点建议或许对你有所帮助：

• 尽早行动：不要拖延，尽快核实自己是否真的被漏缴或少缴社保，发现问题后应立即采取措施。
• 保留证据：无论是纸质版还是电子版资料，都尽量保存好与工作相关的所有凭证。
• 寻求法律支持：如果对流程不太熟悉，可以咨询专业律师，他们能为你提供针对性指导。
• 注意沟通方式：在正式举报或起诉之前，尝试与公司协商解决，有些情况下，通过合理沟通也能达成共识。

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相关法条

以下是与“公司不交社保”相关的部分法律条款，供读者参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

当遇到公司不交社保的情况时,劳动者并非束手无策，无论是向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁，还是提起民事诉讼，都有相应的渠道来维护自身权益，但无论如何，前期准备和证据收集是成功维权的基础，请记住，法律始终站在保护劳动者一方，只要按照正确步骤操作，最终一定能够讨回公道。

希望这篇文章能为你解答疑惑,并帮助你更好地应对类似问题，你的权益不容忽视！

公司不交社保，我应该去哪里告？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。