在职场中,社保问题一直是员工们关注的焦点之一，有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，如果你遇到了这样的情况，应该去哪里投诉呢？我们就来详细探讨这个问题。

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原创文章内容：

在现实生活中,不少员工会遇到公司不按规定缴纳社保的情况，这不仅让人感到无助，还可能影响到个人未来的养老、医疗等重要权益，如果你发现自己的公司存在类似问题，别担心！以下是一些实用的解决方法和步骤，帮助你维护自己的合法权益。

你需要明确的是,依法缴纳社保是公司的法定义务，无论公司以何种理由拒绝缴纳社保，这种行为都是违法的，当你发现问题时，可以按照以下步骤进行处理：

1. 与公司沟通
   在采取正式投诉之前，可以尝试与公司的人事部门或管理层进行沟通，了解具体原因，并要求其履行缴纳义务，如果公司拒绝配合，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），为后续投诉提供支持。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果公司仍不改正，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，对于未缴纳社保的行为，他们有权进行调查并责令整改。投诉时需要提供充分的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 拨打12333热线咨询
   除了直接前往劳动监察部门外，你还可以拨打全国统一的劳动保障服务热线——12333，通过电话咨询，你可以获得更详细的指导，并根据工作人员的建议采取下一步行动。

4. 申请劳动仲裁
   如果上述方式未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种法律程序，能够有效解决劳资纠纷，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为一年，因此务必及时提出申请。

5. 寻求法律援助
   如果以上方法都无法奏效，或者你对相关流程不够熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，律师可以帮助你分析案件细节，制定合理的维权策略，并代表你参与诉讼。

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建议参考：

面对公司不缴纳社保的问题,切勿盲目冲动，应冷静分析并采取合法手段维护自身权益，在日常工作中，建议大家养成保存证据的习惯，例如签订正式劳动合同、保留工资单据等，这些看似普通的文件，往往在关键时刻能成为有力的证据。

如果你不确定如何操作,可以先咨询专业的劳动法律师，他们会为你提供更为具体的建议和解决方案，最重要的是，不要害怕维权，因为这是你的权利！

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《劳动保障监察条例》第二十七条明确规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：

公司不缴纳社保的行为,既是对劳动者权益的侵犯，也是对国家法律的挑战，作为普通员工，我们可以通过合理合法的方式进行投诉和维权，无论是向劳动监察部门举报，还是申请劳动仲裁，都需要我们具备一定的法律意识和证据意识。

请记住：“社保是你的基本权益，敢于维护它，就是对自己的未来负责！”希望今天的分享能够为大家带来帮助，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！

公司不交社保，我该去哪投诉？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。