一、人社局备案的劳动合同该去哪办理

办理在人社局备案的劳动合同，通常可按以下方式进行：

（一）前往用人单位所在地的劳动就业服务机构或劳动人事争议机构指定的地点。部分地区设立了专门的窗口来受理劳动合同备案事宜，用人单位需携带相关材料，如副本、法定代表人身份证明、劳动者明、劳动合同文本等，按照要求填写备案申请表，提交材料后由相关工作人员进行审核登记。

（二）通过当地人社局指定的线上平台办理。如今，很多地方都推行了政务服务电子化，用人单位可以登录当地规定的网上大厅或专门的劳动用工备案系统，在网上提交备案所需信息和材料，经系统审核通过后，即完成备案。

完成备案后，用人单位和劳动者应各自妥善保管好劳动合同文本，以保障双方的合法权益。若对备案流程存在疑问，可进一步向当地人社局咨询确认。

二、劳动合同上没写工资应该怎么办呢

劳动合同未写明工资，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并通过补充协议或书面约定等形式，将工资条款补充完整，作为劳动合同的一部分。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦查实用人单位存在未在劳动合同中明确工资条款的情况，会责令其限期改正。

（三）若因工资约定不明引发，劳动者可申请。在仲裁过程中，仲裁机构会根据相关及实际情况进行裁决。一般会参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定具体工资数额。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同中工资条款缺失的问题。

三、劳动合同应当顺延的情形包括什么

劳动合同应当顺延的情形主要包括以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，劳动合同需顺延，以保障劳动者的健康权益，确保其能得到合理的诊断和治疗。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据不同，劳动合同应相应顺延，用人单位需按规定提供相应待遇和保障。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其在此期间的生活和工作权益，用人单位不得随意。

（四）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，是对老职工权益的维护，避免其在临近退休时面临失业风险。

总之，在上述法定情形下，劳动合同应依法顺延，用人单位不得擅自终止劳动合同。

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