一、试用期不签劳动合同的法律后果是什么

试用期不签劳动合同存在多种法律后果，主要体现在以下方面：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月不签合同就需承担此责任。

（二）视为建立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言：

一方面，劳动关系难以得到有效保障。在发生时，由于缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者在主张自身权益时可能面临困难。

另一方面，一些基于劳动合同约定的福利待遇等，劳动者可能无法充分享受。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和权益损失。

二、入职后装饰不签劳动合同有吗

装饰公司在员工入职后不签劳动合同，员工是可以获得相应赔偿的。具体情况如下：

（一）未签合同期限在一个月内。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）未签合同期限超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）未签合同期限超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资赔偿。

总之，装饰公司入职后不签劳动合同，员工可依据实际工作时长等情况，依法要求公司支付相应赔偿。

三、超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接去起诉，应遵循一定的法律程序。

（一）申请。根据我国律法规，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者可自用工之日起超过1个月不满1年期间，向劳动争议委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因为法律明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

总之，超过1个月不签劳动合同，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。

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