一、试用期未签劳动合同是否合法

试用期未签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便尚在试用期，双方也已形成事实上的劳动关系，依法应签订书面劳动合同。

（二）法律对签订劳动合同的时间有明确规定。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于劳动者而言，劳动合同是其维护自身权益的重要依据；对于用人单位来说，也是规范管理、避免劳动纠纷的重要手段。

因此，用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

二、有规定期限吗

劳动合同试用期是有规定期限的，具体如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了四个月的劳动合同，其试用期最长只能设定为一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份两年期的劳动合同，试用期最多为两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年期劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长为六个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方的合法利益。

三、劳动合同试用期工资如何计算

劳动合同试用期工资的计算有明确的法律规定。

（一）不得低于用人单位所在地的标准。这是保障劳动者基本生活和权益的底线，无论何种情况，试用期工资都不能突破这一底线，确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。

（二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。如果单位有明确的岗位工资档级，就参照相同岗位最低档工资；若没有，就以劳动合同约定工资为参照。例如，某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元；若劳动合同约定月工资6000元，试用期工资也不能低于4800元。

用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，若违反规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需加付。劳动者自身也应关注工资发放情况，合法维护自身权益。

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