一、过了试用期未签劳动合同是否可以随时离职

过了试用期未签劳动合同，劳动者可以随时离职。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。过了试用期还未签劳动合同，用人单位存在明显违法违规行为。

（二）这种情况下，劳动者依法享有的权利。因为用人单位未依法履行签订劳动合同的义务，损害了劳动者的合法权益。劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动关系，即可以随时离职。

（三）离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。同时，对于工作期间的用、福利待遇等合法权益，也应一并主张。

总之，过了试用期未签劳动合同，劳动者可以随时离职，并依法维护自身的各项合法权益。

二、和解除劳动合同协议书是一样的吗

离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者存在多方面区别：

从性质上看，离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的用于证明双方已经解除或终止的凭证，主要是对离职这一事实的确认。而解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同相关事宜达成的书面协议，是对解除劳动合同的条件、补偿等具体内容的约定。

从内容上看，离职证明内容较为简单，通常写明劳动者姓名、号、入职及离职日期、工作岗位等基本信息，表明劳动关系解除或终止。解除劳动合同协议书则会涉及更多具体条款，比如解除原因、额及支付方式、双方权利义务的约定等。

从用途上看，离职证明主要用于劳动者在新单位入职、办理等事项时提供。解除劳动合同协议书则主要是规范双方在解除劳动合同过程中的权利义务，作为解决可能出现纠纷的依据。

综上，离职证明和解除劳动合同协议书在性质、内容和用途上均有明显不同。

三、未买未签订劳动合同离职过后不能要求补偿吗

这种说法是不正确的，离职后在一定情形下是可以要求补偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。

（二）关于未购买社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在未买社保未签订劳动合同的情况下离职，劳动者是可以依法要求相应补偿的，可通过协商、申请等途径维护自身合法权益。

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