一、试用期签劳动合同可以随时离职吗

试用期签了劳动合同也不可以随时离职。

（一）如果劳动者想离职，在试用期内需要提前三日通知用人单位。这是基于法律规定的程序要求，目的是给予用人单位一定的时间进行工作交接等安排。

（二）若劳动者未按照规定的程序，例如不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如可能导致正在进行的项目延误、工作流程混乱等损失。

所以，即使在试用期签了劳动合同，也需遵守相应的离职程序规定，不能随时离职。

二、工厂试用期直接走有没有工资发的

在工厂试用期直接走是有工资发的。

虽然是试用期，但劳动者已经付出了劳动，就有获得报酬的权利。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

不过，如果因为劳动者突然离职给工厂造成了损失，工厂可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。所以，在试用期如果要离职，最好还是按照工厂的规定，提前通知用人单位，这样既能保障自己顺利拿到工资，也能避免不必要的纠纷。

三、法定试用期工资怎么发放

法定试用期工资的发放有以下规定。

（一）不得低于标准。当地政府会根据当地的经济水平等因素确定最低工资标准，试用期工资不能低于这个标准，这是对劳动者基本权益的保障。

（二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。如果单位同岗位有最低档工资，试用期工资应不低于其80%；如果没有，就不低于劳动合同约定工资的80%。例如，劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资则不应低于4000元。这一规定旨在使试用期员工的工资待遇与正式员工有合理的关联，避免单位以过低的试用期工资损害劳动者权益。

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