一、还没签劳动合同可以随时离职吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以随时离职需分情况讨论。

若处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。尽管未签订劳动合同，但双方存在事实，劳动者也应遵循一定程序。这种通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能够证明已通知到用人单位的合理方式。

若已过试用期，即使未签订劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出合理的时间进行人员安排和工作交接，以保障企业的正常运营。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张这部分权益。若用人单位存在其他违法情形，如、未缴纳等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

二、没签劳动合同自动离职会扣工资吗

在未签订劳动合同的情况下，自动离职一般不应扣工资。

一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。

另一方面，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便劳动者自动离职，用人单位也不能随意克扣工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失，例如因未办理交接手续导致重要业务停滞、资料丢失等，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定要求劳动者赔偿损失，但这与克扣正常工资是不同的概念。

总之，正常劳动所得工资用人单位应予以支付，不能因劳动者自动离职就扣发，除非存在法定的可扣除情形。劳动者若遇工资被扣情况，可通过等合法途径维权。

三、还没签离职合同可以劳动仲裁吗

可以在未签离职合同的情况下申请劳动仲裁。具体分析如下：

一是存在情形。若劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、经济补偿或者等事项发生争议，即便未签离职合同，也不影响劳动者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。例如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者都有权申请。

二是注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总之，未签离职合同不构成申请劳动仲裁的障碍，关键是要存在劳动争议事实且在仲裁时效内，劳动者便可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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