一、没签可以随时离职吗

实际上，虽然未签订劳动合同，但是并不代表可以随意地申请离职。

依旧需要按照法定的程序进行：若为正式员工，则需要提前30日以书面形式告知所在机构；如果处于试用期阶段，则需要提前3日以书面方式向雇主告知相关情况。

在实践操作过程中，若是雇主在接到员工的通知之后，明确表示同意予以提前办理离职手续的话，那么双方便可在协商一致的基础上办理相关手续了。

《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、正常离职可以领取失业金吗

离职者是无法享受到待遇的。

根据相关的规定，失业人员只有满足以下几个条件时，才能从失业保险基金中领取：首先，他们在失业之前必须与当前工作的单位和自己按照规定的比例和期限缴足了失业保险费满一整年；其次，他/她需要证明此次失业并非出于自己的个人主观原因所致，而应该是由于被迫或非自愿的情况引起的；最后他们还需要到当地劳动保障部门完成失业登记，并且能主动积极地寻找合适的工作机会。

关于失业金领取年份的计算方式，具体可以划分为三个阶段：第一种情况是，当一个人在离开原职位以前，他/她在现就职单位与其自身分别按照规定累计缴纳失业保险费的时间如果达到一年但又不足五年，那么这时产生的损失，其最长可得到12个月失业保险金的支持。

第二种情况是，如果你在前一段工作时间内累计缴纳失业保险费达到了五年，但仍然低于十年的话，那么这时候你最多也只能享受18个月失业保险金的福利。

最后一种情况则是，当你在过去工作期间曾经累积缴纳过足够十年甚至以上的失业保险费，那么这时你能够拿到的失业保险金最长为24个月。