一、劳动合同复印件可以作为证据吗

按照中华人民共和国相关法规的明确要求，倘若具备劳动合同的复印件，便可充分证实该劳动合同真实有效的存在。

当出现涉及到劳动合同的纠纷时，持有劳动合同复印件将能起到举足轻重的作用，足以被认定为重要佐证之一。

此外，在下在此为各位简要阐释一些关于劳动合纠纷处置依据的基本信息。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同期和岗位聘任期一样吗

聘书同劳动合同间存在显著区别。

那么关于聘书与劳动合同的期限是否一致呢？从本质上讲，聘书乃是用人单位在聘用劳动者时所发出的一种实用性文书，用以告知劳动者其被聘任为特定职位或负责特定工作事项。

因此，聘书仅仅是用人单位单方面发布的意向声明，无需征得劳动者本人的同意，劳动者对此文书既可以接受，亦有权选择不予以履行。