一、3个月没签劳动合同可以随时离职吗

若用人单位未签订劳动合同，员工可随时辞职离岗，但需提前一个月书面通知解除劳动关系。

对于未签劳动合同的情况，员工可自第二个月起，要求企业支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月），且离职后一年内均可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、8年员工离职有补偿吗

在同一家企业服务了长达八年之后，如果用人单位存在以下任何一种情况，那么劳动者可以通过单方面来获取八个月工资作为经济补偿：首先是用人单位制定的规章制度必须符合国家相关的要求，否则将直接损害劳动者的合法权益；其次是如果用人单位未能按照先前的劳动合同约定，为劳动者提供相应的劳动保护或劳动条件；再次是用人单位如未能依法认真履行其社会保险缴费义务；最后还有其他违反律法规的行为。

如果劳动者主动提出离职，他们仍可享有。

假如劳动者和用人单位已经达成共识，或者劳动者选择提前通知解除劳动关系，则不具备享受经济补偿金的资格。

关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式为以一年为准；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。