一、劳动合同到期不续签可以领失业金吗

倘若依照现行之规，在劳动合同期限届满之际，若用人单位主动上调劳动者薪酬福利待遇或者改善劳动工作环境条件，进而导致劳动者不愿继续签订延长劳动合约的话，则此种情况并不属于因个体本身原因而解除或终止雇佣关系；换言之，若因此类因素未获得失业补偿，亦属意料之中。

然而，若在此基础上继续添上由于用人单位原因无法达成续订劳动合同协议这一情节，那么相应地，便可将其视作因非个人因素而解约或终止的特殊状况，从而使原有的补偿标准更为符合实际情况

《劳动合同法》　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关保险的规定执行。

二、主动可以领失业金吗

在正常情况下，员工选择主动离职能享受到劳动保障中的失业补贴，然而这个前提通常需要工作年限达到一定标准后才能申请领取。

这主要集中于因为员工基于自身意愿提出辞呈的情况，不符合领取失业补贴的基本规定。

但是，如果员工选择离开的原因是因为所在企业长期拖欠薪资，那么他们便有权凭借此种合法权益来申请失业补贴。

根据现行，失业人员必须在具备以下三个条件时，方能从基金会那儿领取到：首先，失业人员需在失业前已与用人单位以及本人共同完成了至少一年的失业保险缴费工作;其次，其离职原因必须是非出于自身主观意愿造成的失业;最后，该失业人士必须依照相关流程办理完失业登记手续且表达出强烈的求职意向。